Formazione come motore di cambiamento nella Twin Transition-era

È stato presentato il Rapporto Fondimpresa – Inapp “La sfida della formazione in azienda nell’era delle twin transition”. L’indagine, condotta su oltre 100 casi aziendali in Italia, ha coinvolto più di 10.000 lavoratori e 400.000 dipendenti. Si è riscontrato che il 40,1% delle aziende investe nella transizione verde e tecnologie Industria 4.0, con un focus sul miglioramento dei processi sostenibili e l’innovazione nel lavoro. I risultati post-pandemia evidenziano un significativo impatto sulla produttività e la competitività aziendale. La collaborazione tra Inapp e Fondimpresa ha dimostrato la necessità imperativa di queste transizioni per il successo economico contemporaneo.

Presentato il Rapporto Fondimpresa – Inapp sulla formazione aziendale nell’era delle twin transition

Il Rapporto Fondimpresa – Inapp, intitolato “La sfida della formazione in azienda nell’era delle twin transition”, è stato presentato e analizza i risultati degli interventi di formazione continua in Italia su oltre 100 casi aziendali. L’indagine coinvolge più di 10.000 lavoratori in aziende con circa 400.000 dipendenti, focalizzandosi sull’efficacia della formazione per potenziare le competenze e affrontare le transizioni digitali e ambientali. I risultati del 2022 mostrano che il 40,1% dei lavoratori è coinvolto in progetti green e tecnologie Industria 4.0, con corsi che puntano al miglioramento sostenibile dei prodotti e processi.

Il Presidente di Fondimpresa, Aurelio Regina, insieme a Massimo Temussi e Simonetta Ponzi, ha evidenziato l’importanza della collaborazione tra Inapp e Fondimpresa per monitorare le attività formative. Regina sottolinea che la transizione tecnologica e verde è diventata essenziale, non solo un’opzione, per la competitività delle imprese e il benessere dei lavoratori. I risultati positivi nelle aree del Nord Italia dimostrano l’efficacia dei programmi formativi post pandemia Covid, migliorando produttività, competitività e competenze dei dipendenti.

Il Presidente dell’Inapp, Natale Forlani, evidenzia il successo degli interventi che uniscono nuove tecnologie e formazione continua per lo sviluppo massimo delle potenzialità aziendali e della produttività dei lavoratori. Queste buone pratiche, supportate dai fondi interprofessionali, possono essere diffuse anche tra le piccole imprese e i giovani in cerca di occupazione. Il rifinanziamento del fondo per le nuove competenze rappresenta un’opportunità per aumentare l’adozione di tali strategie e coinvolgere un numero maggiore di aziende e lavoratori.

Risultati del Rapporto Fondimpresa – Inapp

Il Rapporto Fondimpresa – Inapp “La sfida della formazione in azienda nell’era delle twin transition” ha analizzato l’efficacia degli interventi di formazione continua in oltre 100 casi aziendali in Italia, coinvolgendo più di 10.000 lavoratori. Questi interventi miravano a potenziare le competenze dei lavoratori per affrontare le transizioni digitali e ambientali. I risultati ottenuti nel 2022 hanno evidenziato che il 40,1% dei lavoratori coinvolti lavora in imprese che hanno investito nella transizione verde e in progetti Industria 4.0.

I corsi “green” si sono concentrati sul miglioramento dei processi e dei prodotti per la sostenibilità ambientale, e sull’introduzione di nuovi processi lavorativi. Una maggiore concentrazione di questi progetti formativi è stata riscontrata nelle aree del Nord Italia. Dopo la pandemia da Covid-19, si è registrato un significativo aumento dei programmi formativi, che hanno contribuito al miglioramento della produttività aziendale e alla crescita delle competenze dei lavoratori.

Il Presidente di Fondimpresa, Aurelio Regina, ha sottolineato l’importanza della collaborazione tra Inapp e Fondimpresa per monitorare e valutare le attività formative svolte dalle aziende. Questi risultati confermano che le transizioni tecnologiche e ambientali non sono più una scelta opzionale, ma una necessità per la competitività sul mercato. Le buone pratiche emerse da questo rapporto possono essere adottate con il supporto dei fondi interprofessionali e delle politiche attive del lavoro per favorire l’inserimento dei giovani nel mondo lavorativo.

Il presidente dell’Inapp, Natale Forlani, ha evidenziato il successo dei programmi che combinano l’implementazione di nuove tecnologie con la formazione continua dei lavoratori. Queste iniziative favoriscono lo sviluppo delle potenzialità e la produttività delle imprese. Il rifinanziamento del fondo per le nuove competenze potrebbe essere un’opportunità per diffondere queste buone pratiche e coinvolgere un maggior numero di imprese e lavoratori.

Non perderti tutte le notizie di economia su Blog.it