Pfizer, Certificazione per la Parità di Genere ottenuta per il secondo anno consecutivo
Pfizer ha confermato la Certificazione per la Parità di genere UNI/PdR 125:2022 per il secondo anno consecutivo. L’azienda ha superato con successo l’audit annuale e ha adottato misure concrete per favorire un ambiente lavorativo rispettoso delle pari opportunità. La certificazione è stata ottenuta attraverso l’attività di audit di RINA, confermando l’impegno di Pfizer per favorire l’equità e l’inclusione sul luogo di lavoro. L’azienda ha implementato diverse iniziative per promuovere la parità di genere e contrastare le molestie sul luogo di lavoro, dimostrando un impegno concreto per creare un ambiente equo e rispettoso per tutti.
Pfizer conferma la Certificazione per la Parità di genere UNI/PdR 125:2022
Pfizer ha confermato per il secondo anno consecutivo la Certificazione per la Parità di genere UNI/PdR 125:2022, superando con esito positivo l’audit di sorveglianza annuale. Questo riconoscimento testimonia l’impegno dell’azienda nel favorire un ambiente lavorativo rispettoso delle pari opportunità, attraverso l’adozione di misure concrete nel corso degli anni. La Certificazione è stata ottenuta grazie all’attività di audit di RINA, confermando le scelte dell’azienda orientate verso l’equità, l’inclusione e il benessere aziendale.
Nel quadro del processo di certificazione, Pfizer ha implementato diverse iniziative per promuovere la parità di genere e contrastare le molestie sul luogo di lavoro. Tra queste, un corso obbligatorio intitolato #Tolleranzazero alle molestie, che mira a sensibilizzare i dipendenti sul rispetto reciproco e sul contrasto alle molestie. Inoltre, in occasione della Giornata Internazionale contro la Violenza sulle Donne, è stata lanciata la campagna #StandWithHer per sensibilizzare i dipendenti sulla violenza di genere e promuovere il rispetto e la non discriminazione.
Con oltre il 60% della forza lavoro composta da donne, di cui molte ricoprono ruoli di vertice, Pfizer dimostra il suo impegno a promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso della diversità di genere. Questi valori sono fondamentali per contribuire agli obiettivi globali di Pari Opportunità nell’ambito ESG (Environment, Social, Governance). Pfizer continua a lavorare costantemente per mantenere e migliorare la sua Certificazione per la Parità di genere, dimostrando il suo impegno verso la promozione di una cultura aziendale basata sul rispetto e sull’inclusione.
Impegno di Pfizer per la parità di genere
Pfizer ha confermato per il secondo anno consecutivo la Certificazione per la Parità di genere UNI/PdR 125:2022, dimostrando di aver adottato misure concrete per favorire un ambiente lavorativo rispettoso delle pari opportunità. Questo riconoscimento è il risultato di un audit di sorveglianza annuale superato con esito positivo, condotto da RINA, società di certificazione attiva in più di 70 paesi.
L’azienda farmaceutica ha implementato diverse iniziative per promuovere la parità di genere e contrastare le molestie sul luogo di lavoro, tra cui un corso obbligatorio dal titolo #Tolleranzazero alle molestie. In occasione della Giornata Internazionale contro la Violenza sulle Donne è stata lanciata la campagna #StandWithHer, che ha coinvolto i dipendenti per sensibilizzarli sul tema della violenza di genere.
Con oltre il 60% della forza lavoro nella filiale commerciale composta da donne, molte delle quali ricoprono ruoli di vertice, Pfizer dimostra il suo impegno nel promuovere un ambiente di lavoro equo e inclusivo. La compagnia crede che la diversità di genere sia un pilastro imprescindibile per contribuire agli obiettivi globali di Pari Opportunità nell’ambito dell’ESG (Environment, Social, Governance).
In conclusione, la conferma della Certificazione per la Parità di genere testimonia l’impegno di Pfizer nel creare un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo, dove tutti i dipendenti hanno la possibilità di prosperare e contribuire al successo dell’azienda.
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