Accademia aziendale centrale per lo sviluppo delle competenze di Assolombarda
Assolombarda ha presentato una ricerca sulle Academy aziendali, focalizzandosi sull’importanza di garantire un aggiornamento costante delle competenze e sulla gestione della conoscenza all’interno delle organizzazioni. Questo approccio riflette la crescente domanda di sviluppo professionale da parte dei collaboratori e il ruolo cruciale che le Academy svolgono nel supportare la crescita del capitale umano nelle aziende.
Le Academy aziendali stanno diventando sempre più diffuse anche tra le piccole e medie imprese, dimostrando un impegno concreto verso lo sviluppo e l’aggiornamento delle competenze dei propri collaboratori. Questo fenomeno è un segnale positivo che evidenzia l’importanza di investire sulle persone e sulle nuove competenze manageriali e organizzative per sostenere la crescita economica del Paese.
Le Academy aziendali si configurano come istituzioni cruciali per la formazione a lungo termine, focalizzandosi non solo sull’aspetto tecnico ma anche sullo sviluppo delle soft skills e sulla promozione di una cultura d’impresa positiva. Queste realtà rappresentano delle “lifelong” e “life-wide” schools che influenzano non solo i collaboratori diretti, ma anche la rete di partner e fornitori delle aziende.
La ricerca evidenzia tre tratti distintivi delle Academy aziendali: l’attenzione alle persone, l’espansione oltre i confini aziendali e il ruolo nell’innovazione e nel cambiamento. Queste istituzioni diventano vere e proprie centrali di apprendimento che collaborano con istituzioni, fornitori e comunità per affrontare il problema della carenza di competenze e garantire un continuo aggiornamento professionale dei collaboratori.
Nell’ottica di una collaborazione più stretta tra imprese e istituzioni educative, le università giocano un ruolo chiave nel fornire metodologie e formazione per supportare l’evoluzione veloce del mondo del lavoro. Questa sinergia tra aziende e università permette uno scambio virtuoso di informazioni, competenze e conoscenze, contribuendo a un miglioramento dell’occupabilità delle nuove generazioni.
La ricerca sottolinea l’importanza delle Academy aziendali nel contesto italiano, evidenziando che il Paese si trova ancora lontano dagli obiettivi fissati dal Consiglio europeo per il 2025 in termini di partecipazione alle attività di istruzione e formazione. La Lombardia presenta tassi migliori della media nazionale, ma ancora distanti dai benchmark europei, soprattutto per quanto riguarda la percentuale di laureati disponibili sul mercato del lavoro.
Attraverso l’analisi dell’indagine Excelsior, emerge la difficoltà delle imprese nel reperire alcune figure professionali chiave, come operai specializzati, professioni tecniche, conduttori d’impianti e professioni high skilled. Questa situazione sottolinea l’importanza di investire nelle Academy aziendali per garantire un continuo sviluppo delle competenze e affrontare la carenza di figure professionali qualificate sul mercato del lavoro italiano.
