Barilla promuove l’inclusività di genere dalla sua azienda alla filiera
Il Gruppo Barilla ha stretto una partnership strategica con LEAD Network, un’organizzazione no profit che promuove l’avanzamento delle donne nel settore della vendita al dettaglio e dei beni di consumo in Europa. L’obiettivo di questa collaborazione è promuovere l’inclusione e la parità di genere al di fuori dell’organizzazione stessa, attraverso formazione, mentoring e progetti condivisi.
In occasione della Giornata Internazionale della Donna, è stato annunciato che l’alleanza con LEAD Network mira a creare un ambiente di lavoro inclusivo in tutti i settori di attività del Gruppo Barilla. L’Amministratore Delegato Gianluca Di Tondo ha dichiarato che l’unione con LEAD Network, un’organizzazione leader nella promozione della diversità, rappresenta un passo fondamentale per promuovere la parità di genere.
La Chief Diversity & Inclusion Officer del Gruppo Barilla, Floriana Notarangelo, ha sottolineato che questa partnership si propone di aumentare gli sforzi per promuovere la diversità e l’inclusione nel settore. Questa collaborazione con LEAD Network rappresenta l’ultimo passo di un lungo percorso intrapreso dal Gruppo Barilla per garantire la parità di genere e valorizzare il talento femminile.
Recentemente, il Gruppo Barilla ha annunciato una nuova policy globale per il congedo di paternità e maternità, che valorizza la genitorialità e riduce il divario di genere sul luogo di lavoro. Inoltre, nel 2020 è stato raggiunta la parità retributiva di genere per tutti i dipendenti, eliminando ogni divario ingiustificato.
Barilla ha ottenuto importanti riconoscimenti per i suoi sforzi in materia di diversità e inclusione, come il Catalyst Award e la classifica al terzo posto tra le aziende alimentari agli European Diversity Leaders promossi dal Financial Times. Inoltre, Barilla ha ottenuto per il decimo anno consecutivo un punteggio di 100/100 nel Corporate Equality Index di Human Right Campaign.
La volontà di Barilla di promuovere l’inclusività si estende anche alla catena di approvvigionamento, attraverso il Global Supplier Diversity Program. Questo programma mira a favorire la diversità tra i fornitori e a offrire pari opportunità, contribuendo a creare un ambiente di lavoro più inclusivo per le donne anche in altri settori.
Due esempi significativi di questo impegno sono rappresentati da due aziende fornitrici di Barilla in Italia: Lameri SpA e LINO Srl. Lameri SpA, operante nella trasformazione e nel commercio di cereali, ha visto una crescita significativa guidata da Alessandra Lameri, che ha promosso lo sviluppo e l’innovazione dell’azienda insieme al padre.
LINO Srl, specializzata nella lavorazione della Nocciola, ha visto una guida totalmente al femminile dopo la scomparsa del fondatore, con Margherita Caffa e Giovanna Galletti alla guida dell’azienda. Entrambe queste storie sono esempi di resilienza e cambiamento, dimostrando il valore del contributo femminile nel settore.
In conclusione, Barilla si impegna a promuovere la parità di genere e l’inclusione in tutte le sue attività, riconoscendo che questo è un imperativo sociale e un dovere etico. La collaborazione con LEAD Network e il sostegno a fornitori che abbracciano la diversità sono dimostrazioni tangibili di questo impegno, che continua a portare risultati positivi per l’azienda e per la società nel suo complesso.
