Ferrero firma accordo per premio legato agli obiettivi 2023/2024
Nel comune di Alba (Cuneo), la Direzione Aziendale Ferrero ha incontrato i sindacati nazionali e territoriali per discutere degli andamenti di mercato, delle prospettive produttive e occupazionali. Durante l’incontro sono stati analizzati i premi previsti per l’esercizio 2023/2024, con importi differenti per le varie sedi aziendali. Inoltre, è stata stabilita la possibilità di convertire una parte del premio in servizi alle persone tramite una piattaforma online dedicata. Sia l’Azienda che le Organizzazioni sindacali si sono mostrate soddisfatte dei risultati raggiunti, confermando l’importanza delle relazioni industriali positive e della valorizzazione del benessere dei dipendenti.
La Direzione Aziendale Ferrero e i sindacati: analisi e risultati dell’incontro
L’incontro tra la Direzione Aziendale Ferrero e i sindacati nazionali e territoriali di Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil e il Coordinamento sindacale Ferrero delle RSU e delle rappresentanze sindacali della Rete Commerciale ha permesso alle Parti di esaminare vari aspetti. Tra cui gli andamenti di mercato, le prospettive produttive aziendali, i programmi di investimento e le tendenze occupazionali, nonché lo stato di attuazione dell’attuale Accordo Integrativo Aziendale.
Durante l’incontro, è stato discusso il Piano di Legame Obiettivi per l’esercizio 2023/2024 che prevede un importo massimo di Euro 2.450,00 lordi. Tale importo è determinato da fattori come il risultato economico (30% del premio) e il risultato gestionale (70% del premio) legato all’andamento specifico di ogni stabilimento/area.
I premi differiscono quindi tra le varie sedi, con importi che vanno da 2.207,78 euro lordi per AREE E DEPOSITI a 2.416,44 euro lordi per POZZUOLO. Le somme saranno erogate con le competenze del mese di ottobre 2024, come stabilito dall’Accordo Integrativo Aziendale vigente.
Inoltre, è stata introdotta la possibilità di convertire una parte del Premio Legato agli Obiettivi in servizi alle persone (flexible benefits) tramite una piattaforma online. I dipendenti potranno volontariamente convertire una somma a scelta tra 300 e 1500 euro del PLO, confermando molteplici agevolazioni nei settori famiglia, servizi vari, tempo libero, assistenza sanitaria e previdenza complementare. Azienda e Organizzazioni sindacali esprimono insieme “piena soddisfazione per i risultati raggiunti, sottolineando i percorsi sviluppati in questi anni di valorizzazione delle persone e del loro benessere in azienda, resi possibili anche grazie a relazioni industriali solide e positive”.
– Foto ufficio stampa Ferrero –
(ITALPRESS).
Incontro tra Ferrero e sindacati: premi e benefit per i dipendenti
La Direzione Aziendale Ferrero ha recentemente incontrato i sindacati nazionali e territoriali di Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil e il Coordinamento sindacale Ferrero delle RSU e delle rappresentanze sindacali della Rete Commerciale. L’incontro, previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro, ha fornito alle Parti l’opportunità di discutere degli andamenti di mercato, delle prospettive produttive aziendali, dei programmi di investimento e delle tendenze occupazionali, oltre allo stato di applicazione dell’Accordo Integrativo Aziendale vigente.
Nel dettaglio, sono stati esaminati i parametri che determinano il Premio di Lavoro Obiettivo (PLO) per l’esercizio 2023/2024, che raggiunge un importo massimo di Euro 2.450,00 lordi. Questo premio è composto dal risultato economico (30% del premio) e dal risultato gestionale (70% del premio) collegato alla performance di ogni stabilimento/area, dando luogo a premi differenti tra le varie sedi dell’azienda.
Le somme del PLO saranno erogate con le competenze del mese di ottobre 2024, secondo quanto stabilito dall’Accordo Integrativo Aziendale attualmente in vigore. Inoltre, i dipendenti avranno la possibilità di convertire una parte del Premio Legato agli Obiettivi in servizi alle persone (flexible benefits) attraverso una piattaforma online dedicata, con varie opzioni di conversione a scelta.
Il paniere dei flexible benefits include vantaggi nelle aree familiari, servizi vari, tempo libero, assistenza sanitaria e previdenza complementare. L’Azienda e le Organizzazioni sindacali hanno espresso soddisfazione per i risultati ottenuti, evidenziando l’impegno nella valorizzazione delle risorse umane e nel miglioramento del benessere dei dipendenti, grazie anche alle solide relazioni industriali consolidate nel tempo.
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