Il benessere dei dipendenti: obiettivo privilegiato per il 97% delle aziende italiane
Il benessere dei dipendenti è una priorità per il 97% delle aziende italiane, ritenendo essenziale per il successo dell’azienda. Il rapporto H&B Benefits and Trends Report Italia 2024 evidenzia l’importanza di un ambiente di lavoro sereno e di politiche strutturate di benessere. Il 76% delle aziende ha implementato strategie attive di benessere, comprendendo l’importanza dei flexible benefits e del ritorno sugli investimenti. La comunicazione efficace delle iniziative di benessere è fondamentale per il successo delle strategie aziendali. Il rapporto analizza le principali sfide e priorità nel mondo HR, come la convivenza multigenerazionale e gli obiettivi ESG.
Il benessere dei dipendenti: una priorità per le aziende italiane
Secondo il quarto H&B Benefits and Trends Report Italia 2024, il 97% delle aziende italiane ritiene cruciale garantire il benessere dei propri dipendenti e considera il wellbeing tra le priorità globali per i prossimi cinque anni. Un ambiente lavorativo sereno e colleghi altamente motivati sono visti come elementi fondamentali per la forza di un’azienda e per migliorare le performance aziendali.
Il rapporto, frutto della collaborazione tra Aon Italia e l’Università di Pavia, ha coinvolto 5.000 aziende, sia PMI che multinazionali, al fine di analizzare le politiche aziendali e i trend relativi ai benefit e al people management in Italia. Emergono dati significativi: il 76% delle aziende italiane ha adottato una strategia attiva di benessere nel 2024, con un’attenzione particolare verso politiche strutturate.
Il report approfondisce anche l’evoluzione dei flexible benefits, dell’assicurazione e del ritorno sugli investimenti legati al benessere dei dipendenti, aspetti che rappresentano una base fondamentale per affrontare le sfide future nel campo del welfare aziendale. Il 70% delle aziende ha implementato un piano di Flexible Benefits attivo, includendo polizze come il Rimborso Spese Mediche.
Andrea Canonico, Deputy Head di Aon, sottolinea l’importanza di un approccio data-driven per valutare il benessere aziendale e migliorare le strategie HR. Inoltre, Claudio Giambelli, Deputy Head di Aon, mette in luce l’importanza della comunicazione efficace delle iniziative di benessere all’interno dell’azienda, evidenziando la necessità di un approccio end-to-end per il successo delle strategie adottate.
Il benessere dei dipendenti: una priorità per le aziende italiane
Il recente rapporto H&B Benefits and Trends Report Italia 2024 evidenzia che il 97% delle aziende italiane considera il benessere dei propri dipendenti una delle principali priorità per i prossimi cinque anni. Un ambiente lavorativo sereno, con colleghi fortemente impegnati, è riconosciuto come una delle chiavi del successo aziendale. Inoltre, il benessere dei dipendenti influisce direttamente sull’incremento delle performance aziendali, confermando l’importanza di investire in strategie di welfare aziendale strutturate.
Secondo lo studio, il 76% delle aziende italiane ha già implementato una strategia attiva di benessere, dimostrando un impegno concreto verso la salute e il benessere dei propri dipendenti. Le politiche di welfare aziendale, come i flexible benefits e le assicurazioni integrative, sono considerate fondamentali per migliorare il clima organizzativo e affrontare le sfide future. In particolare, il 70% delle aziende intervistate ha adottato un piano di Flexible Benefits attivo, inclusa la polizza di Rimborso Spese Mediche.
Un altro dato significativo emerso dal rapporto riguarda la comunicazione delle iniziative di benessere all’interno dell’azienda. Sebbene il 70% delle aziende non disponga di un budget specifico per la comunicazione dei benefits, si evidenzia l’importanza di trasmettere in modo efficace e costante le politiche aziendali volte al miglioramento del benessere dei dipendenti. Aon Italia supporta attivamente le aziende in questo processo, offrendo un approccio completo che va dall’ascolto delle esigenze del personale alla comunicazione strategica delle iniziative di benessere.
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