Lavorare per un vero cambiamento di paradigma nella Pubblica Amministrazione – Zangrillo

Il Ministro Zangrillo ha illustrato al 50° Forum Ambrosetti le iniziative per un cambio di paradigma nella pubblica amministrazione. Ha sottolineato l’importanza delle competenze e del ruolo delle persone, evidenziando l’aumento delle assunzioni e della formazione del personale. Inoltre, è stato annunciato un intervento normativo per valorizzare il merito nella valutazione delle performance. La semplificazione dei processi e l’utilizzo dell’intelligenza artificiale sono visti come strumenti chiave per migliorare la qualità dei servizi pubblici. L’Italia è tra i primi per l’applicazione dell’IA nel settore pubblico.

Il Ministro Zangrillo illustra le iniziative per una modernizzazione della Pubblica Amministrazione

Il Ministro per la Pubblica Amministrazione, Paolo Zangrillo, ha sottolineato l’importanza di affrontare sfide complesse con soluzioni adeguate durante la 50esima edizione del Forum Ambrosetti a Cernobbio. Ha evidenziato che il cambiamento necessario passa attraverso le competenze delle persone, indicando che l’età media dei dipendenti pubblici è in diminuzione dal 2022, grazie a nuove politiche di assunzione. Nel 2023 sono state inserite circa 170 mila persone, con previsioni di superare i 350 mila assunzioni per il 2024 e il 2025. Le procedure concorsuali sono state ripensate, con tempi ridotti da 780 giorni a sei mesi, favoriti dall’utilizzo del portale inPA.

Un focus particolare è stato posto sulla formazione del personale già inserito, passando da meno di un giorno a due giorni di formazione in media per dipendente in otto mesi, con l’obiettivo di raggiungere i tre giorni entro la fine dell’anno. Il Ministro ha annunciato interventi normativi per valorizzare il merito nella valutazione della performance, migliorando i servizi offerti ai cittadini e alle imprese. Riguardo ai processi, Zangrillo ha ricordato il superamento dell’obiettivo Pnrr delle 200 procedure semplificate entro l’anno in corso.

Infine, il Ministro ha sottolineato il ruolo dell’intelligenza artificiale come rivoluzionario per la pubblica amministrazione, nonostante non sostituisca il lavoro umano ma lo integri facilitando compiti routinari. L’Italia è seconda in Europa per applicazioni di intelligenza artificiale nel settore pubblico e prima per il numero di progetti implementati e rilasciati, rappresentando un’opportunità per l’innovazione e l’efficienza del sistema pubblico.

La trasformazione della Pubblica Amministrazione: le sfide e le soluzioni

Il Ministro per la Pubblica amministrazione, Paolo Zangrillo, ha sottolineato l’importanza di affrontare sfide complesse con soluzioni altrettanto complesse che richiedono competenze adeguate. Durante il 50° Forum Ambrosetti, ha illustrato le iniziative volte a promuovere un effettivo cambiamento nella nostra amministrazione, partendo dal coinvolgimento delle persone come elemento chiave.

Il Ministro ha evidenziato come, per la prima volta dal 2022, l’età media dei dipendenti pubblici stia diminuendo grazie a nuove assunzioni e a una nuova organizzazione dei concorsi che ha ridotto i tempi di selezione e la gestione attraverso il portale inPA. La formazione continua è stata un punto focale, con un aumento significativo dei giorni dedicati alla formazione per dipendente, mirando a migliorare la qualità dei servizi offerti.

Inoltre, il Ministro ha annunciato un intervento normativo per rivedere la valutazione della performance, ponendo maggiore attenzione al merito e alla creazione di valore pubblico. La semplificazione dei processi, con il raggiungimento dell’obiettivo di 200 procedure semplificate entro quest’anno e l’utilizzo dell’intelligenza artificiale, sono viste come fondamentali per liberare il pubblico impiego da compiti routinari e migliorare l’efficienza nel settore pubblico.

L’Italia si posiziona tra i primi paesi europei per l’utilizzo dell’intelligenza artificiale nel settore pubblico, dimostrando un impegno costante verso l’innovazione e il miglioramento della Pubblica Amministrazione.

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