Lavoro e mismatch: la sfida 5.0 di Yliway per ridurre i costi di 44 miliardi di euro

Nel 2023, il mismatch tra domanda e offerta di lavoro in Italia è costato 44 miliardi di euro, con particolare difficoltà nel settore STEM e nella transizione digitale. Yliway, startup fondata nel 2021, si propone di ridurre questo divario attraverso una piattaforma digitale che integra social media, formazione, ricerca del lavoro e networking. Con l’obiettivo di rivoluzionare il panorama professionale, Yliway prevede di espandersi globalmente, partendo dall’India. L’automazione porterà a cambiamenti occupazionali su scala globale e l’Italia dovrà investire in formazione e ricerca per affrontare le sfide del mercato del lavoro contemporaneo. Yliway si distingue per l’integrazione di servizi e funzionalità innovative, con l’obiettivo di diventare un punto di riferimento internazionale nel settore tecnologico.

La sfida del mismatch tra domanda e offerta di lavoro in Italia

Milano (ITALPRESS) – Nel 2023, il mismatch tra domanda e offerta di lavoro in Italia ha comportato un costo di 44 miliardi di euro, pari al 2,5% del PIL nazionale. Le difficoltà maggiori si sono riscontrate nel trovare i profili lavorativi adatti, soprattutto nei settori STEM e nella transizione digitale. Yliway, startup fondata da Andrea Cinosi nel 2021, si propone di ridurre questo mismatch attraverso la piattaforma Yliway, un’innovativa soluzione digitale che integra social media, formazione, ricerca del lavoro, selezione del personale e networking.

La piattaforma Yliway, appena lanciata in Italia, si configura come un hub digitale d’interconnessione nell’ecosistema professionale. Si prevede il suo lancio in India all’inizio del 2025, con progetti di espansione in altri Paesi. Secondo Andrea Cinosi, fondatore e CEO di Yliway, per contrastare il mismatch è cruciale investire nella formazione continua e nello sviluppo delle competenze. Inoltre, è importante identificare attentamente le cause del problema, che possono derivare da diversi fattori come regolamentazioni del mercato del lavoro, barriere alla mobilità e immigrazione.

Entro il 2030, a livello globale, milioni di lavoratori potrebbero dover cambiare occupazione a causa dell’automazione. Nuovi lavori legati all’IT avanzato e all’intelligenza artificiale dovrebbero emergere, ma potrebbero non essere sufficienti a colmare il gap dei posti di lavoro persi. In Italia, la digitalizzazione e l’innovazione tecnologica richiederanno milioni di nuovi occupati nei settori chiave della salute, della formazione e delle infrastrutture. Questa evoluzione implicherà la necessità di acquisire nuove competenze professionali e di adattarsi alle nuove esigenze del mercato del lavoro.

Yliway: una soluzione innovativa per il mismatch lavorativo

Il disallineamento tra domanda e offerta di lavoro è un problema che l’Italia affronta da diversi anni, con costi significativi per l’economia del paese. Yliway, una startup fondata da Andrea Cinosi nel 2021, si propone di rivoluzionare il panorama professionale attraverso la sua piattaforma digitale all’avanguardia.

La piattaforma Yliway integra una serie di servizi, tra cui social media, formazione, ricerca del lavoro, selezione del personale e networking. Questo approccio innovativo mira a ridurre il mismatch tra competenze richieste e profili lavorativi disponibili, soprattutto nei settori STEM e nella transizione digitale.

Andrea Cinosi, fondatore di Yliway, sottolinea l’importanza dell’investimento nella formazione continua e nello sviluppo delle competenze per affrontare le sfide del mercato del lavoro in evoluzione. La piattaforma si propone di essere un hub digitale di interconnessione per professionisti, aziende e formatori, facilitando la collaborazione e la crescita professionale.

L’automazione e l’avanzamento tecnologico stanno cambiando il panorama lavorativo a livello globale, con la necessità di nuove competenze legate all’IT avanzato, all’intelligenza artificiale e alla gestione dei dati. Yliway si pone come un valido alleato per preparare i lavoratori alle sfide future e facilitare il matching tra domanda e offerta nel mercato del lavoro.

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