Le chiavi del benessere lavorativo: Mindset ed equilibrio secondo Eleonora Rocca

Il prossimo WomenX Impact Summit del 2024 vede Eleonora Rocca come figura di spicco, pronta a discutere sull’importanza di trovare equilibrio tra benessere e carriera. La fondatrice di WXI enfatizza l’importanza di separare la propria identità dal lavoro e di adottare strategie come il time block per gestire al meglio le sfide lavorative. Rocca sottolinea anche l’importanza della flessibilità lavorativa e della mentalità positiva nel raggiungere gli obiettivi. Si parla di bias e doppi standard che colpiscono le donne sul lavoro, sottolineando la necessità di un impegno sia individuale che aziendale nel promuovere il benessere e la diversità.

Equilibrio tra benessere e carriera: le sfide dell’empowerment femminile

Il percorso verso un equilibrio vincente tra benessere e carriera è il tema centrale affrontato dalla fondatrice di WomenX Impact, Eleonora Rocca, in vista del suo intervento all’edizione 2024 del WomenX Impact Summit. Rocca sottolinea l’importanza di separare la persona dal lavoro e di superare le narrazioni romantiche e tossiche sul mondo imprenditoriale. L’equilibrio in ambito lavorativo rappresenta una sfida quotidiana che richiede un costante lavoro su se stessi.

Rocca evidenzia l’importanza di trovare un equilibrio tra vita e lavoro, specialmente per le donne, spesso penalizzate dalla gestione del carico familiare. La flessibilità lavorativa e il focus sugli obiettivi da raggiungere risultano cruciali, permettendo a ciascun individuo di gestire il proprio tempo in maniera efficace. La cultura dell’iper-presenzialismo e dei bias di genere rappresentano delle barriere da superare nell’ambiente lavorativo attuale.

La valorizzazione della forza lavoro e la creazione di ambienti di lavoro inclusivi e sostenibili sono temi essenziali affrontati da Rocca. La collaborazione tra dipendenti e aziende è fondamentale per garantire il benessere dei lavoratori e prevenire comportamenti sbagliati, come le discriminazioni. Inoltre, Rocca sottolinea l’importanza del lavoro personale su se stessi, parallelamente alla responsabilità delle aziende nel promuovere un ambiente di lavoro equo e trasparente.

Rocca invita a una riflessione critica sulle pratiche aziendali attuali, chiedendo una maggiore coerenza tra le politiche di inclusione e uguaglianza di genere e le decisioni effettive all’interno delle organizzazioni. La collaborazione e la responsabilità condivisa tra dipendenti e aziende rappresentano la chiave per costruire un ambiente lavorativo equo e sostenibile, capace di favorire il benessere e la valorizzazione di ogni individuo.

Equilibrio tra benessere e carriera: la chiave per il successo

Eleonora Rocca, fondatrice di WomenX Impact Summit, parlerà dell’importanza di trovare un equilibrio tra benessere e carriera nel suo prossimo speech. Rocca sottolinea come sia fondamentale lavorare su se stessi per raggiungere il benessere sul lavoro, indipendentemente dall’ambiente che ci circonda. Trovare un equilibrio vita-lavoro è essenziale per affrontare le sfide professionali senza compromettere la propria salute fisica e mentale.

Rocca evidenzia che la narrazione romantica del mondo del lavoro, come lavorare dalla piscina o essere imprenditori di successo, è falsa e dannosa. Sottolinea l’importanza di smetterla con il multitasking e adottare strategie come il time block per concentrarsi su un compito alla volta. Inoltre, Rocca spiega come sia essenziale per le donne trovare un equilibrio tra lavoro e vita personale, data la maggiore responsabilità familiare che spesso gravano su di loro.

Rocca critica l’iper-presenzialismo e i bias culturali contro le donne nel mondo del lavoro, sottolineando la necessità di un approccio flessibile e orientato agli obiettivi. La fondatrice di WXI enfatizza l’importanza di valorizzare la forza lavoro giovanile, ascoltando le loro esigenze e creando ambienti di lavoro inclusivi e sostenibili.

Infine, Rocca sostiene che la ricerca del benessere sia un lavoro individuale, ma che le aziende devono collaborare attivamente per promuovere un ambiente di lavoro sano e rispettoso. Propone di punire i comportamenti sbagliati e combattere la mancanza di trasparenza e di identità nelle aziende, specialmente in relazione alla diversity e alla gender equality. Rocca invita le donne a negoziare adeguatamente gli stipendi e a non cadere nella sindrome dell’impostore per ottenere la giusta valorizzazione professionale.

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